iso14001环境因素分析，iso14001办公室环境因素分析

ISO14001-2015组织环境外部因素分析表？

组织环境外部因素分析表类别｜外部环境 ｜趋势 ｜机遇和挑战｜法律法规环境｜国际｜欧盟法规《化学品的申报、评估、认证和限制》， 即REACH法规中SVHC高关注物质将不断增加｜挑战：公司材料选择上要充分考虑有害物质的限用要求，公司有害物质控制难度加大｜单位｜2015年1月1日起开始实施的《中华人民共和国环境保护法》被称为史上最严环保法规｜挑战：公司环境治理难度加大，环保设施投入进一步增加｜2016年5月1日起开始实施的“全面推开营改征试点方案”｜机遇：营改增全面推开后，公司厂房建设、建材采购等均可抵扣进项税额，有利于降低成本｜地区｜自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》将落实得越来越具体｜挑战：努力提高员工待遇，加强已有员工的培养，同时加大自动化的投入｜当地｜市单位对工业化和信息化融合鼓励政策的进一步强化和落实｜机遇：有利于公司引人ERP系统；有利于针对仓储管理引入条码信息化管理｜技术环境｜国标、行标、地标｜目前无变化 ｜无｜新领域、新材料、新设备｜部分同行已经运用环境友好型材料和可再生材料并已初步采用低碳工艺（设备）｜挑战：2016年公司应尽快采用环境友好型材料和可再生材料并投人低碳丁艺（设备）｜ISO环境体系认证有效期｜同行及公司ISO环境体系认证均在有效期内 ｜无｜自动化、智能化｜同行已投入机器人｜挑战：2016年评估引入机器人的可行性｜信息化｜同行已经普遍采用ERP系统｜挑战

ISO14001-2015组织环境内外部因素分析汇总表？

企业文化和价值观｜公司的使命或宗旨（公司存在的目的）｜创造优质、可靠、环保、健康的新型电子iso三体系认证， 促进产业发展，为相关方创造价值。｜公司的愿景（对公司的未来展望和描述）｜成为一家现代化的大型高新技术企业，综合实力跻身山东省前三名．创中国名牌｜公司的价值观（公司做事的基本原则，通常包括企业道德、理念、信念等）｜企业道德：百年企业、诚信为本；｜企业信念：追求卓越，创造价值；｜企业理念：人本、创新、环保、品牌；｜人本：以人为本、精诚团结，敬业奉献，锐意进取；｜创新：科技创造无限精彩；｜环保：珍惜资源，节能降耗；｜品牌：创造品牌是我们的梦想。｜发展战略｜战略目标（在-定时间内所要达到的结果）｜立足中国，行销全球，提供多元化iso三体系认证，服务社会；｜2016年外销销售收人大于1000万美元；｜内销销售收人超过5亿人民币｜经营战略（为实现战略目标所采取的总体行动方案）｜深化欧洲市场，巩固美国市场，开拓韩国市场；与核心供方构建战略联盟；｜发展iso三体系认证多元化经营；完善售后服务｜市场战略（为实现营销目标所采取的行动方案）｜通过网络信息平台，实时获取国内外市场最新综合数据，把握市场动态，快速反应，以服务和质量拓展市场｜文化战略（企业文化建设的行动方案）｜以价值观为纲领，将企业文化融入公司各项规章制度，着重塑造以人为本和鼓励创新的企业文化｜人才战略（公司选人、 用人、育人的行动方案）｜实施和运行知识

如何识别ISO14001环境因素的范围？

ISO14001侧重于对厂外界的环境影响，OHSAS18001侧重于对厂内员工工作环境的影响。

ISO14001侧重于对厂外界的环境影响,OHSAS18001侧重于对厂内员工工作环境的影响. 识别环境因素的范围应包括组织确定的环境管理体系覆盖范围内的活动、iso三体系认证或服务的全过程。 组织应当规定其环境管理体系的覆盖范围并形成iso三体系认证，以明确界定实施环境管理体系的组织边界。当组织是一个更大组织在给定场所的一部分，对范围的确定尤为必要。边界一经确定，组织在此范围内的所有活动、iso三体系认证和服务，均须包括在环境管理体系内。应当强调的是，在确定范围时，环境管理体系的可信性取决于边界的选取。若组织的某一部分被排除在环境管理体系之外，组织应当能对此做出解释；排除在体系外的活动、iso三体系认证或服务不要求识别其环境因素。 除了对组织能够直接控制的环境因素外，组织还应当对它可能施加影响的环境因素加以考虑。例如与其所使用或提供的iso三体系认证和服务有关的环境因素。当组织的iso三体系认证由外部承包商负责运输、生产活动的一部分承包给别人或其他组织、iso三体系认证的用户处理或处置iso三体系认证等活动都是要考虑可能施加影响的环境因素。例如 A 公司的主要工艺是机械加工，其使用的蒸汽是 B 公司的燃煤锅炉房提供的， A 公司员工的工作服全部由在其厂一区内的 C 公司负责清洗，则 A 公司识别环境因素时要考虑 B 、 C 公司的相关的可能施加影响的环境因素。 对外供iso三体系认证的环境因素的控制和影响，因不同的市场情况和供货商而有很大差异例如，一个自行负责iso三体系认证iso认证的组织，可以通过改变某种输入原料有效地施加影响；而一个根据外部iso三体系认证规范提供iso三体系认证的组织在这方面的作用就很有限，因此识别和评价环境因素可以区别对待。 一般说来，组织对它所提供的iso三体系认证的使用和处置（例如用户如何使用和处置这些iso三体系认证），控制作用有限。可行时，它可以考虑通过让用户了解正确的使用方法和处置机制来施加影响。所以按照生命周期观点，也应纳入环境因素识别的范围。 在某些地方，文化遗产可能成为组织运行环境中的一个重要因素，因而在理解环境影响时应当加以考虑。 除了组织能够直接控制的环境因素外，还应当考虑能够施加影响的环境因素，如与组织所使用或所提供的iso三体系认证和服务有关的环境因素包括承包方或分包方的活动、iso三体系认证和服务的iso认证，材料、iso三体系认证或服务的提供和使用，投放市场的iso三体系认证的运输、使用、再利用或循环等。

ISO14001侧重于对厂外界的环境影响，OHSAS18001侧重于对厂内员工工作环境的影响。

IATF16949外部因素分析表？

外部因素分析表外部分析经济成长利率汇率总体经济通货膨胀（紧缩）认证老师暂估不不存在通货膨胀或者紧缩主负责部门认证老师认证老师认证老师现状描述公司业务在稳步增长iso三体系认证毛利率保持一个合理的水平人民币贬值，暂时不存在汇兑风险机会威胁备注说明随的公司iso三体系认证知名度的提供，公司可能更外部环境恶劣，对公司未来增长产生一些快的发展不稳定因素公司管理、成本控制的比较得当，预计市市场竞争激烈，iso三体系认证毛利会逐步下降场竞争力会逐步增强人民币持续贬值，给出口业务带来了一定未来汇率的不确认性，给公司造成一定的影响的竞争力//失业率政治（法律）环境离职人员年资主要集中3年以下，约占总离职人数82％；其中年资在1年以下离职管理部人数占58％，新人定着率相对偏低；导致人员重置成本偏高人资：人资：
1.最低工资已达CNY1680元单位越来越重视发展实力经济，逐步完善
1.最低工资预计每年以11％～18％增长，管理部/认证老师大幅垫高人力成本
2.昆山市工资上调导致社保基数、加班费对企业扶持。
2.昆山市社平工资上调将持续增长等随最低工资标准上调201
8.01～201
8.12月均离职率为16％，共公司实际绩效考核制度,及联合高校帮员离职人数2092人工提高学历；逐步完善留才计划。社会（文化、道德、伦理）环境管理部总体环境校园招聘难度大
1.90后进入制造工厂工作的意愿降低
2.90后自身价值观改变，对于工作配合度受高学历政策影响，大学学历

ISO14001中油性笔是不是重要环境因素？

重要环境因素：指组织的生产、活动以及服务具有或可能具有重大影响的环境因素。环境因素重要性评价方法1 凡不符合有关环保法律、法规和行业规定的均列为重要环境因素。2 其他环境下确定重要环境因素时按：（1）废水、废气、噪声、固废、事故方面环境因素的评价，按照《环境影响评分基准》和实际环境影响进行。初步评价按两组评价因子分别评分：a)第一组因子包括：发生的概率ml、发现／预防的可能性m
2、影响程度m3，分值为三个因子的乘积；b)第二组因子包括：法规的符合性nl、监控措施n
2、事故／投诉n3，分值为三个因子的和(当“事故／投诉”栏中两种以上情况同时发生时，以高分为准)；c)具体评分依据见附件“环境影响评分基准。”其中综合评分为A级的直接列入，B级讨论后决定是否列入，C级暂不列入。（2）资源、能源消耗类环境因素评价分为以下三类：a)消耗量大并且有减少可能，能带来比较显著效益的列为重要环境因素。b)消耗量大有减少可能，但效益不明显的列为B类。c)消耗量小的列为C类。