社会责任管理体系认证证书的作用，社会责任管理体系认证作用

社会责任8000的“社会责任8000”的进步作用和弊端？

“社会责任8000”是一个通用标准，是各行业机构均可以适用的国标标准。第一，它通过一套适用全球的规范，使各个行业生产经营符合劳动者权益保护和工作安全等最低要求，消除不同国家和地区处理劳工权益问题时所出现的不协调现象，保护人类的基本权益。第二，通过实施“社会责任8000”，劳动者可以获得工作条件和工作环境的改善，进一步改善公司的形象的声誉，在公众中树立良好的社会形象，扩大销路获取更大的利益。第三，“社会责任8000”的实施还可以促进社会购买力，推动内需的扩大。例如，在美国，当年福特汽车公司的老板发现市场购买力太低，就提高工人的工资，以提供社会购买汽车的能力。也就是说，劳工待遇得不到提高，工人的生活就不可能改善，社会就可能进入恶性循环：低工资、低消费、降低购买力、产品获利减少、工人工资更低、购买力也变得更低，社会生活水平下降。而提高劳工待遇，改善工作环境和条件，可以促进消费，提升购买力，推动社会生产和生活水平的提高。

SA8000社会责任管理体系是什么？

其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证皆符合社会责任标准的要求，即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况，通过SA8000®标准来展示组织的社会责任，这将强化组织的社会职责(CSR)，改善员工、客户和公众对组织的信心。

社会责任标准的背景？

SA8000的产生既有人文社会发展的原因，即随着社会经济的发展，各界对劳工保护的关注。同时也是国际市场上竞争格局失衡的产物。虽然道德规范和国际贸易分属两个完全不同的领域，但冷战结束后，世界的政治、经济格局发生了巨大变化，新兴工业化国家的起飞导致发达国家在传统iso三体系认证的国际市场上失去优势，在诸多领域，新兴工业化国家已成为发达国家的竞争对手。为遏制发展中国家提高竞争力的手段和途径，某些发达国家便寻求构筑起种种非关税的贸易壁垒。在国际iso体系证书市场上，廉价的劳动密集型iso三体系认证制造国将其大量廉价iso三体系认证出口到发达国家市场，冲击发达国家国内市场，正是在这一背景下，美欧等发达国家把劳工标准同其对发展中国家实施的普遍优惠制度挂钩。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民间壁垒走向政府壁垒的趋势（黎友焕，2006）。随着经济全球化进程的加快，我国跟国际社会的分工合作越来越紧密。梁桂全(2004)认为，企业社会责任运动在中国的实施，是经济全球化对于中国的直接影响和中国入世的直接结果。从全球范围来说，企业社会责任是由两种社会力量推动的。一种力量是反对资本全球化的劳工运动。劳资冲突的加剧和劳工地位的下降，使得劳工组织要求在企业推行和实施国际劳工标准以保护劳工的权利。另一种社会力量是“劳工贸易壁垒”SA8000的推行。发展中国家廉价的iso三体系认证构成了对发达国家市场和就业的冲击。欧美发达国家企图通过社会条款与国际贸易挂钩，以削弱发展中国家的相对优势，实行贸易保护和非关税壁垒。时代的发展使得人们对文化的重视提高到前所未有的高度，所谓的企业社会责任标准SA8000的推行是全球文化、价值观念的一次碰撞。田丰(2004)认为企业文化是企业社会责任建设中的核心，引导企业社会责任建设的价值取向。全球性的愈演愈烈的企业社会责任运动就是促使企业在享受社会赋予的自由及机会的同时，借助符合伦理、道德的行动回报社会。全球性的企业的社会责任同企业文化相辅相成、相互影响、共同发展。

社会责任标准和社会责任评价体系之间的区别？

基本一样，各个客户要求有所区别。基本都是按照SA8000：2008社会责任和ISO26000社会责任指南，iso认证的各自的评估系统

史上最全的SA8000-2014社会责任管理体系检查表？

史上最全的SA8000-2014社会责任管理体系检查表｜标准要素｜SA8000:2014条款｜是否适用｜审核内容｜事实记录｜符合性判定｜
1.童工｜
1.1｜组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2014定义的童工｜Y｜◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。｜◆招工记录是否有工人年龄iso三体系认证?｜◆招工时，是否有效地检查工人年龄iso三体系认证?｜◆工人年龄iso三体系认证证明是否过期?｜◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?｜童工控制程序｜员工花名册｜招聘启事｜身份证复印件｜培训记录｜随机抽取5名员工面谈｜○｜
1.2 如果发现有儿童从事符合SA8000:201定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够认证老师及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。｜Y｜◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?｜童工控制程序｜公司禁用童工，且无使用童工的情况｜○｜审核准则：SA8000:201
4、体系iso三体系认证、适用法律法规、客户要求｜审核日期：20150805｜审核员：｜标准要素｜SA8000:2014条款｜是否适用｜审核内容｜事实记录｜符合性判定｜
1.童工｜
1.3 组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的