公司认证体系离职移交哪些内容，公司体系认证有哪些内容

荣誉证书内容怎么写公司副总最近离职，由于他在公司？

副总都是公司做管理的人员，可以写管理奉献奖一类的，毕竟管理都是管人的。

教师离职后，才去进修，那么只能算学习经历，不能累计为工龄的。但教师在职进修的，那么可以累计为工龄的。

ISO27001：2013离职交接清单？

离职交接清单员工编码_______________申请人｜所属公司｜所属部门｜职务｜最后工作日｜交接日期｜交接部门｜交接内容｜双方责任人签字｜业务部门｜● 所有工作文档、资料、合同，包括但不限于文本文档、账户密码、表格、系统说明书：｜● 工作环境、业务流程、项目介绍，包括书面及口头向接手人说明开展工作所需了解的各种情况：｜● 项目进展及跟进事项：｜● 客户资料、通讯录：｜● 工作遗留问题(如业务合同,客户欠款等):｜●离职员工的电脑内部资料文档是否做了转移、备份或交接，其它代办紧急事项：｜● 另外需注意的事项：□是 □否 □不适用｜例如：机房认证撤销：□是 □否（系统服务部、商务采购部确认）｜其他： ｜部门负责人签字（请对以上所有业务交接内容予以确认及补充）：｜系统服务部｜(XXX)｜电脑设备是否正常：□是 □否｜信息安全检查：｜其它:｜负责人签字｜认证老师部｜(XXX)｜个人欠款： □是 欠款金额： □否 ｜负责人签字｜发票欠缴： □是 欠款金额： □否 ｜行政部｜（XXX）｜□ 门禁号取消：□公共区域（□指纹□密码） ｜ □独立办公区域 (□钥匙□密码)｜负责人签字｜□ 工位卡收回：□是、□否｜□ 胸卡收回：□是、□否｜□ 名片收回销毁：□是、□否｜□ 签领的各种办公文具收回：□是、□否｜□ 签领各种钥匙

Cisco 职业认证体系的主要内容包括哪些？

Cisco职业认证咨询体系包括三个级别：�8�3 Associate (工程师)：是思科职业认证咨询的初级认证咨询，是网络职业认证咨询的第一步，包括CCNA (思科网络工程师)和CCDA两类。获得CCNA或CCDA认证咨询，能够证明你具备网络基础技能；�8�3 Professional (资深工程师)：是思科职业认证咨询的中级认证咨询，也是专业级别的认证咨询，包括CCDP、CCNP（思科资深网络工程师）、CCVP(思科IP语音专家)、CCSP(思科安全专家)四种认证咨询。每种认证咨询的发展方向不同，取决于个人的职业发展方向，通过该级别认证咨询表示你具备高级的、专业的网络技术�8�3 Expert(专家) ：是思科认证咨询体系中较高级别的认证咨询，鉴别专家对网络的理解能力，精细驾驭复杂网络的能力，以及解决端到端网络中固有或潜在的缺陷。其中CCIE（思科互联网专家）目前分为四类：Routing and Switching（路由与交换）、Service Provider （服务供应商）、Security (安全)、Voice（语音）

职业健康管理体系包括哪些内容，哪家公司认证比较专业GB/T 24001-2004？

我这边是专业的认证咨询公司(AQA)江苏艾凯艾国际标准认证咨询有限公司 职业健康管理体系作为一种系统化的管理方式，其目的是要求生产经营单位应在征询员工及其代表意见的基础上，制定出书面的职业健康安全方针，以规定其体系运行中职业健康安全工作的方向和原则，确定职业健康安全责任及绩效总目标，表明实现有效职业健康安全管理的正式承诺，并为下一步体系目标的策划提供指导性框架。 OHSAS18000职业健康管理体系的基本内容主要体现在以下几个方面 第
一、职业健康安全管理体系是组织全部管理活动中专门管理职业健康安全工作的部分。 第
二、控制范围是所有风险，包括常规和非常规活动（生产活动、作业活动、管理活动等），包括所有接

我这边是专业的认证咨询公司(AQA)江苏艾凯艾国际标准认证咨询有限公司 职业健康管理体系作为一种系统化的管理方式，其目的是要求生产经营单位应在征询员工及其代表意见的基础上，制定出书面的职业健康安全方针，以规定其体系运行中职业健康安全工作的方向和原则，确定职业健康安全责任及绩效总目标，表明实现有效职业健康安全管理的正式承诺，并为下一步体系目标的策划提供指导性框架。 OHSAS18000职业健康管理体系的基本内容主要体现在以下几个方面 第
一、职业健康安全管理体系是组织全部管理活动中专门管理职业健康安全工作的部分。 第
二、控制范围是所有风险，包括常规和非常规活动（生产活动、作业活动、管理活动等），包括所有接近工作场所的人员(包括分承包方和参观者等)，所有的生产设施、设备、工具、材...我这边是专业的认证咨询公司(AQA)江苏艾凯艾国际标准认证咨询有限公司 职业健康管理体系作为一种系统化的管理方式，其目的是要求生产经营单位应在征询员工及其代表意见的基础上，制定出书面的职业健康安全方针，以规定其体系运行中职业健康安全工作的方向和原则，确定职业健康安全责任及绩效总目标，表明实现有效职业健康安全管理的正式承诺，并为下一步体系目标的策划提供指导性框架。 OHSAS18000职业健康管理体系的基本内容主要体现在以下几个方面 第
一、职业健康安全管理体系是组织全部管理活动中专门管理职业健康安全工作的部分。 第
二、控制范围是所有风险，包括常规和非常规活动（生产活动、作业活动、管理活动等），包括所有接近工作场所的人员(包括分承包方和参观者等)，所有的生产设施、设备、工具、材料、原料等，无论是本组织提供还是他人提供的。 第
三、通过运用组织机构、规划、活动、职责、制度、过程和资源，制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针，以实现组织职业健康安全管理体系的持续改进，最终实现控制风险，预防和控制工伤事故、职业病及其他财产损失的目的。

职业生涯管理体系包括哪些内容？

转载以下资料供参考职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理主要包括两种：一是组织职业生涯管理，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。二是自我职业生涯管理，是指社会行动者在职业生命周期(从进入劳动力市场到退出劳动力市场)的全程中,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。职业生涯管理内容职业路径职业路径是指组织为内部员工iso认证的自我认知、成长和晋升的管理方案。职业路径在帮员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要，以便排除障碍，帮助员工满足需要。另外，职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业发展施加影响，使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。职业路径iso认证指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展路径变换工作岗位。良好的职业路径iso认证一方面有利于组织吸收并留住最优秀的员工，另一方面能激发员工的工作兴趣，挖掘员工的工作潜能。因此，职业路径的iso认证对组织来讲十分重要。下面主要介绍四种职业路径iso认证方式，传统的职业路径、行为职业路线、横向技术路径及双重职业路径。1．传统职业路径所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。2．行为职业路径行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径iso认证。3．横向职业路径组织也常采取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。虽然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对组织的价值，也使他们自己获得了新生。4．双重职业路径双重职业路径主要是用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。职业选择实际性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着体力活动并且需要一定的技巧、力量和协调才能承当的职业。这些职业的例子有：森林工人、耕作工人及农场主等。调研性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着较多认识活动（思考、组织、理解等）的职业，而不是那些主要以感知活动（感觉、反应或人际沟通以及情感等）为主要内容的职业。这种职业的例子有：生物学家、化学家以及大学教授等。社会性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量人际交往内容的职业，而不是那些包含着大量智力活动或体力活动的职业。这种职业的例子有：诊所的心理医生、外交工作者及社会工作者等。常规性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量结构性的且规律较为固定的活动的职业，在这些职业中，雇员个人的需要往往要服从于组织的需要。这种职业的例子有：iso认证老师以及职员等。企业性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量以影响他人为目的语言活动的职业。这种职业的例子有：管理人员、iso认证老师及公共关系管理者等。艺术性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量的自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。这种职业的例子有：艺术家、广告制作者及音乐家等。工作—家庭联系1．组织中的员工除了过职业生活外同时还在经历家庭生活家庭对员工本身有重大意义，也会给职业生活带来许多影响。工作——家庭平衡计划是组织帮助员工认识和正确看待家庭同工作的关系，调和职业和家庭的矛盾，缓和由于工作——家庭关系失衡而给员工造成的压力的计划。2．工作——家庭计划的目的在于帮助员工找到工作和家庭需要中的平衡点要达到这一目的，组织必须了解家庭计划的目的在于帮助员工找到工作和家庭需要中的平衡点。要达到这一目的，组织必须了解家庭各阶段的需求、工作境况对家庭生活的影响，然后给予员工适当的帮助。3．对家庭需要的了解可以参考家庭发展周期理论一般来说，单身成人的主要问题是寻找配偶和决定是否结婚组建家庭。婚后初期，适应两人生活、决定是否生育，作出家庭形式和认证老师要求的长期承诺变为当务之急。子女出生后，体验为人父母的经验，担负起抚养和教育子女的责任成为首要任务。而且又要开始为自己的父母提供衣食和认证老师上的照顾。这些需要形成的压力有的会影响员工的工作情绪和精力分配，有的则形成强烈的职业方面的需要和工作动机，最终影响员工对工作的参与程度。（四）职业咨询职业咨询的意义职业咨询是指帮助被解职员工找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。

一是组织职业生涯管理，二是自我职业生涯管理。
1、所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。
2、行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径iso认证。
3、组织也常采取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
4、双重职业路径主要是用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。