Iso体系建立认证推行，iso体系建立和运行

如何建立推行ISO/TS16949体系？

建立TS16949是企业质量管理的范畴，盈飞无限，是专业做质量管理的。网站里面有一个模块是专门关于TS16949的，还有其他同类的iso质量体系证书供参考。希望能对你有帮助。

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ts16949体系是一个很大的体系，如果你对ts16949没有足够的了解，建立起来是有相当大的难度的，里边会涉及到很多问题。 以下是给你列出的ts6949体系的清单（第二次审核） a. 质量手册。 b. 程序iso三体系认证。 c. 公司所识别的流程图（三种类型等）。 d. 所识别流程与条文的关系，请记录于附件表格中；审查当日将电子iso三体系认证提供给审核员。 e. 对应各流程所制定的目标的一览表，及其过去12月的绩效/趋势图。 f. iso三体系认证的清单或一览表。 g.客户特别规定的清单或一览表，及其iso三体系认证。 h. 客户所提供的绩效信息或成绩表，及客户满意度调查的结论报告。 i. 客户抱怨的一览表及相关资料。 j. 内部审核结果及报告。 k. 合格内部审核员的清单或一览表。 l.管理审查计划、报告。 m. 事先确认公司每一个厂址的员工数、生产班次及其时间。 n.fmea(包括dfmea，如有需要时)。 ts16949程序iso三体系认证 程序iso三体系认证目录 序号 程序iso三体系认证iso认证流程建议 制定部门 编号 1 合同评审管理程序 业务部 qp-01 2 项目管理及iso三体系认证质量先期策划程序 技术部 qp-02 3 iso三体系认证安全性管理程序 技术部 qp-03 4 ISO认证和开发管理程序 技术部 qp-04 5 生产件批准程序 技术部 qp-05 6 生产计划管理程序 生产课 qp-06 7 生产过程控制程序 生产课 qp-07 8 iso三体系认证/过程更改控制程序 技术部 qp-08 9 顾客反馈管理程序 业务部 qp-09 10 业务计划管理程序销售部 qp-10 11 iso三体系认证和资料控制程序 行政部 qp-11 12 信息系统管理程序 行政部 qp-12 13 质量记录控制程序 品保部 qp-13 14 管理职责 行政部 qp-14 15 管理评审程序 品保部 qp-15 16 人力资源管理程序 品保课 qp-16 17 设备管理程序 生产部 qp-17 18 工装管理程序 技术部 qp-18 19 模具管理程序 技术部 qp-19 20 应急计划管理程序 技术部 qp-20 21 采购控制程序 采购部 qp-21 22 iso三体系认证标识及可追溯性管理程序 品保部 qp-22 23 顾客财产管理程序 销售部 qp-23 24 iso三体系认证防护管理程序 生产部 qp-24 25 监测和测量过程控制程序 品保部 qp-25 26 顾客满意度调查程序 业务部 qp-26 27 内部审核 品保部 qp-27 28 过程审核 品保部 qp-28 29 iso三体系认证审核 品保 qp-29 30 监视和测量装置管理程序 品保部 qp-30 31 不合格品控制程序 品保部 qp-31 32 统计技术及数据分析管理程序 技术部 qp-32 33 质量成本分析管理程序 认证老师部 qp-33 34 纠正/预防及持续改进程序 品保部 qp-34 35 实验室手册 品保部 qp-35 各个认证咨询机构会有不同，供参考。

简述推行建立ISO质量管理体系并通过第三方认证的步骤？

公司管理者代表根据公司实际的运行情况，编写公司的质量管控体系。一般有这几方面：不合格品控制，采购控制程序，iso三体系认证的监视和测量控制程序、法律法规识别与管理程序、法律法规iso三体系认证、改进控制程序、顾客满意及服务控制程序、管理评审、过程控制程序、环境管理方案、不境监和测量控制程序、记录控制、内部审核、人力资源管理、设备设施管理、数据分析、iso三体系认证控制、相关方环境影响管理程序、信息交流控制程序、应急准备和响应控制程序、与iso三体系认证有关要求的评审程序、运行控制程序、职责和权限、质量监视和测量装置、标识与可追溯性。

8晓D对你有用8? wenwen.soso/z/q10460099
1.htm

如果没有现场管理的相关统计数据（表）和这些管理iso三体系认证相接合，等于空谈。

ISO认证体系如何建立。？

是要申报申请ISO9001认证咨询吗

如何推行ISO体系？

先要明确ISO推行的核心工作，在日后的工作中，自然去围绕它作各种工作。ISO的核心工作就是，建立一个体系，令其正常运作，而后得到证书并保持证书。要想成功推行ISO，管理者的诚心支持是首要条件。ISO证书是进入市场的通行证，只要有意获得ISO证书的公司，其总裁对于ISO的推行都是支持的，但因公司高层对于ISO体系及ISO证书的认识不同，所以其支持度也是不一样的。对于ISO证书的最大认识误区就是，ISO体系只是一种形式，是公司为了得到证书而不得不加诸自身的枷锁。持有这种观点的公司，一般都是仅仅为了拿证，而看不到ISO体系对于公司自身管理能力及iso三体系认证质量的提升作用。持有这种观念的公司认为ISO证书只要花钱就可以办到，往往在这种情况下ISO推行失败。所以，要想成功推行ISO，首先要公司管理层诚心诚意的大力支持。正确的方法和合理的过程才能保证ISO成功推行。ISO的推行是一场彻头彻尾的变革，自然要遵照变革的过程，一般情况下，ISO推行需要经过三大阶段八大步骤。其中三大阶段分别是破冰期、教化期、凝固期，八大步骤则分别是破冰期的现状调查、成立推行小组、制定奖罚制度、制定推行计划；教化期的教育培训、消除阻力、检查纠正；凝固期的持续改善，养成习惯。破冰期—准备的越充分，成功的可能性越大。第一步：工厂的现状调查。只有知道工厂目前的现状，才能制定出相对应的计划，如果不能认清工厂的现状，ISO推行是不可能成功的。工厂现状调查时，既要了解工厂各部门的组成情况、工厂人员的总体文化水平、各部门的职责权限及各部门之间的关系，又要了解各部门负责人的背景及个性特点。第二步：成立推行小组不管做任何事情，都不是仅仅靠一两个人就能做成功的，只有有了一个强有力的组织，才能给推行的成功带来保证。推行小组的成员一般是由各部门的主管组成，同时，对推行小组成员的培训也是很重要的事情。第三步：制定奖罚制度。不管什么东西，与个人的报酬联系起来，含金量才会大，但个人报酬的增减是最容易引起冲突的，所以，先要将奖罚措施制度化，得到大多数人的认可，在日后执行奖罚措施时才不会产生大的矛盾。第四步：制定推行计划。有了计划，才能指导今后的行动，保证按部就班的行动而不会忙乱。推行计划的内容一般包括有执行时间、执行人、作业内容、作业目标、应急对策等。教化期：没有做不成的事情，只有想不到的方法。第五步：iso三体系认证建立及实施的培训。只有教会了他人如何去做，他们才能做出来。不仅要教会管理者制定iso三体系认证，也要教会作业者按iso三体系认证要求去作业。第六步：排除阻力。ISO失败的原凶是人为阻力，只有消除了阻力，才能令ISO真正成功，要排除阻力，首先要看清阻力产生的源头，然后针对阻力源选择解决的方法。阻力来源一般是人员不习惯，因要做记录，员工觉得增多了工作量，所以反对，另外还有担心自己的利益被侵犯而反对。第七步：体系含金量检查。培训是否产生了含金量，还要依靠检查后才能证实，同时，也正是因为有检查，才能激励员工切实按照iso三体系认证去作业。总之，教化阶段要遵照的原则是：不要操之过急，而要慢火煎鱼，一步一步去诱导。凝固期：真正令工厂人员养成了习惯，ISO推行才算真正的成功。第八步：持续改善。获得了ISO证书，并不代表ISO推行已经完结。ISO的核心就是持续改善，也就是说ISO推行没有终点站。不管做任何事情，只要是没有养成习惯，就有可能反弹，也就是说，重新回到以前的作业方式和习惯。最后总结，不管是推行ISO、TS1694
9、QCC、5S、6Sigma，原理都是一样的，只是在培训时，其培训内容不一样。

先要明确ISO推行的核心工作，在日后的工作中，自然去围绕它作各种工作。ISO的核心工作就是，建立一个体系，令其正常运作，而后得到证书并保持证书。 要想成功推行ISO，管理者的诚心支持是首要条件。 ISO证书是进入市场的通行证，只要有意获得ISO证书的公司，其总裁对于ISO的推行都是支持的，但因公司高层对于ISO体系及ISO证书的认识不同，所以其支持度也是不一样的。 对于ISO证书的最大认识误区就是，ISO体系只是一种形式，是公司为了得到证书而不得不加诸自身的枷锁。持有这种观点的公司，一般都是仅仅为了拿证，而看不到ISO体系对于公司自身管理能力及iso三体系认证质量的提升作用。持有这种观念的公司认为ISO证书只要花钱就可以办到，往往在这种情况下ISO推行失败。所以，要想成功推行ISO，首先要公司管理层诚心诚意的大力支持。 正确的方法和合理的过程才能保证ISO成功推行。 ISO的推行是一场彻头彻尾的变革，自然要遵照变革的过程，一般情况下，ISO推行需要经过三大阶段八大步骤。其中三大阶段分别是破冰期、教化期、凝固期，八大步骤则分别是破冰期的现状调查、成立推行小组、制定奖罚制度、制定推行计划；教化期的教育培训、消除阻力、检查纠正；凝固期的持续改善，养成习惯。 破冰期—准备的越充分，成功的可能性越大。 第一步：工厂的现状调查。 只有知道工厂目前的现状，才能制定出相对应的计划，如果不能认清工厂的现状，ISO推行是不可能成功的。工厂现状调查时，既要了解工厂各部门的组成情况、工厂人员的总体文化水平、各部门的职责权限及各部门之间的关系，又要了解各部门负责人的背景及个性特点。 第二步：成立推行小组 不管做任何事情，都不是仅仅靠一两个人就能做成功的，只有有了一个强有力的组织，才能给推行的成功带来保证。推行小组的成员一般是由各部门的主管组成，同时，对推行小组成员的培训也是很重要的事情。 第三步：制定奖罚制度。 不管什么东西，与个人的报酬联系起来，含金量才会大，但个人报酬的增减是最容易引起冲突的，所以，先要将奖罚措施制度化，得到大多数人的认可，在日后执行奖罚措施时才不会产生大的矛盾。 第四步：制定推行计划。 有了计划，才能指导今后的行动，保证按部就班的行动而不会忙乱。推行计划的内容一般包括有执行时间、执行人、作业内容、作业目标、应急对策等。 教化期：没有做不成的事情，只有想不到的方法。 第五步：iso三体系认证建立及实施的培训。 只有教会了他人如何去做，他们才能做出来。不仅要教会管理者制定iso三体系认证，也要教会作业者按iso三体系认证要求去作业。 第六步：排除阻力。 ISO失败的原凶是人为阻力，只有消除了阻力，才能令ISO真正成功，要排除阻力，首先要看清阻力产生的源头，然后针对阻力源选择解决的方法。阻力来源一般是人员不习惯，因要做记录，员工觉得增多了工作量，所以反对，另外还有担心自己的利益被侵犯而反对。 第七步：体系含金量检查。 培训是否产生了含金量，还要依靠检查后才能证实，同时，也正是因为有检查，才能激励员工切实按照iso三体系认证去作业。 总之，教化阶段要遵照的原则是：不要操之过急，而要慢火煎鱼，一步一步去诱导。 凝固期：真正令工厂人员养成了习惯，ISO推行才算真正的成功。 第八步：持续改善。 获得了ISO证书，并不代表ISO推行已经完结。ISO的核心就是持续改善，也就是说ISO推行没有终点站。不管做任何事情，只要是没有养成习惯，就有可能反弹，也就是说，重新回到以前的作业方式和习惯。 最后总结，不管是推行ISO、TS1694
9、QCC、5S、6Sigma，原理都是一样的，只是在培训时，其培训内容不一样。

先要明确ISO推行的核心工作，在日后的工作中，自然去围绕它作各种工作。ISO的核心工作就是，建立一个体系，令其正常运作，而后得到证书并保持证书。 要想成功推行ISO，管理者的诚心支持是首要条件。 ISO证书是进入市场的通行证，只要有意获得ISO证书的公司，其总裁对于ISO的推行都是支持的，但因公司高层对于ISO体系及ISO证书的认识不同，所以其支持度也是不一样的。 对于ISO证书的最大认识误区就是，ISO体系只是一种形式，是公司为了得到证书而不得不加诸自身的枷锁。持有这种观点的公司，一般都是仅仅为了拿证，而看不到ISO体系对于公司自身管理能力及iso三体系认证质量的提升作用。持有这种观念的公司认为ISO证书只要花钱就可以办到，往往在这种情况下ISO推行失败。所以，要想成功推行ISO，首先要公司管理层诚心诚意的大力支持。 正确的方法和合理的过程才能保证ISO成功推行。 ISO的推行是一场彻头彻尾的变革，自然要遵照变革的过程，一般情况下，ISO推行需要经过三大阶段八大步骤。其中三大阶段分别是破冰期、教化期、凝固期，八大步骤则分别是破冰期的现状调查、成立推行小组、制定奖罚制度、制定推行计划；教化期的教育培训、消除阻力、检查纠正；凝固期的持续改善，养成习惯。 破冰期—准备的越充分，成功的可能性越大。 第一步：工厂的现状调查。 只有知道工厂目前的现状，才能制定出相对应的计划，如果不能认清工厂的现状，ISO推行是不可能成功的。工厂现状调查时，既要了解工厂各部门的组成情况、工厂人员的总体文化水平、各部门的职责权限及各部门之间的关系，又要了解各部门负责人的背景及个性特点。 第二步：成立推行小组 不管做任何事情，都不是仅仅靠一两个人就能做成功的，只有有了一个强有力的组织，才能给推行的成功带来保证。推行小组的成员一般是由各部门的主管组成，同时，对推行小组成员的培训也是很重要的事情。 第三步：制定奖罚制度。 不管什么东西，与个人的报酬联系起来，含金量才会大，但个人报酬的增减是最容易引起冲突的，所以，先要将奖罚措施制度化，得到大多数人的认可，在日后执行奖罚措施时才不会产生大的矛盾。 第四步：制定推行计划。 有了计划，才能指导今后的行动，保证按部就班的行动而不会忙乱。推行计划的内容一般包括有执行时间、执行人、作业内容、作业目标、应急对策等。 教化期：没有做不成的事情，只有想不到的方法。 第五步：iso三体系认证建立及实施的培训。 只有教会了他人如何去做，他们才能做出来。不仅要教会管理者制定iso三体系认证，也要教会作业者按iso三体系认证要求去作业。 第六步：排除阻力。 ISO失败的原凶是人为阻力，只有消除了阻力，才能令ISO真正成功，要排除阻力，首先要看清阻力产生的源头，然后针对阻力源选择解决的方法。阻力来源一般是人员不习惯，因要做记录，员工觉得增多了工作量，所以反对，另外还有担心自己的利益被侵犯而反对。 第七步：体系含金量检查。 培训是否产生了含金量，还要依靠检查后才能证实，同时，也正是因为有检查，才能激励员工切实按照iso三体系认证去作业。 总之，教化阶段要遵照的原则是：不要操之过急，而要慢火煎鱼，一步一步去诱导。 凝固期：真正令工厂人员养成了习惯，ISO推行才算真正的成功。 第八步：持续改善。 获得了ISO证书，并不代表ISO推行已经完结。ISO的核心就是持续改善，也就是说ISO推行没有终点站。不管做任何事情，只要是没有养成习惯，就有可能反弹，也就是说，重新回到以前的作业方式和习惯。 最后总结，不管是推行ISO、TS1694
9、QCC、5S、6Sigma，原理都是一样的，只是在培训时，其培训内容不一样。

质量管理体系建立推进计划书？

质量管理体系建立推进计划书
一、 质量管理体系现状描述 公司是初创公司，公司还没有建立相关质量管理体系iso三体系认证，现场很多流程和作业存在缺失和不规范。21世纪是质量的年代，市场的竞争将归结为人才的竞争、质量的竞争、公司素质的竞争。公司贯彻新版GJB9001C-2017版《质量管理体系要求》为生产保驾护航。 iso三体系认证化管理是体系运行的基础，完整的iso三体系认证结构包括一阶管理手册、二阶程序iso三体系认证、三阶管理办法（制度）、四阶记录表单。目前公司还没有备案登记的质量管理手册、程序iso三体系认证、管理办法（制度）和记录表单。
二、 质量管理体系推进目标
1、凡事有标准；
2、凡事有章可循；
3、凡事有人负责；
4、凡事有监督；
5、凡事有案可查；
6、凡事有改进（PDCA循环）。
三、质量管理体系建立工作计划阶 段｜工 作 内 容｜完成时间｜辅导方｜
1.调研分析｜对公司的管理现状、业务流程、组织机构、资源等进行分析；对公司建立质量管理体系已具备了什么，还欠缺什么，做到心中有数，为体系的建立做好充分准备。｜辅导｜
2.体系策划｜
1、确定体系范围及覆盖的iso三体系认证。 ｜
2、任命管理者代表，确定组织机构。 ｜
3、配备充分而适宜的资源。 ｜
4、总经理确定质量方针、目标。｜
5、成立质量管理体系编写小组｜辅导｜
3.培 训｜
1、学习GJB9001C-2017标准。 ｜
2、满足顾客要求和法律法规要求的意识培训。 ｜
3、质量方针、目标的宣贯讲解。 ｜
4、体系iso三体系认证