cma资质认定人员要求及条件,企业资质条件人员具体要求

iso认证咨询公司 2022-12-22 08:40
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CMA计量认证,对人员资质有什么要求?


1、申请单位应依法设立,独立、客观、公正地从事检测、校准活动,能承担相应的法律责任;建立并有效运行相应的质量体系
2、具有与从事检测、校准活动相适应的主业技术人员和管理人员
3、具有固定的工作场所,工作环境应当保证检测、校准数据和结果的真实、准确
4、具备正确进行检测、校准活动所需要的并且能够独立调整使用的固定和可移动的检测、校准设备设施
5、满足《实验室资质认定评审准则》的要求


4.
2.1检验检测机构应建立和保持人员管理程序,确保人员的录用、培训、管理等规范进行。检验检测机构应确保人员理解他们工作的重要性和相关性,明确实现管理体系质量目标的职责。
4.
2.2检验检测机构及其人员应独立于其出具的检验检测数据、结果所涉及的利益相关各方,不受任何可能干扰其技术判断因素的影响,确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确。
4.
2.3检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的单位秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务,并制定实施相应的保密措施。检验检测机构有措施确保其管理层和员工,不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正当的商业、认证老师和其他方面的压力和影响。从事检验检测活动的人员,不得同时在两个及以上检验检测机构从业。
4.
2.4检验检测机构管理者应建立和保持相应程序,以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标,明确培训需求和实施人员培训。培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应,并评价这些培训活动的有效性。检验检测机构人员应经与其承担的任务相适应的教育、培训,并有相应的技术知识和经验,按照检验检测机构管理体系要求工作。应由熟悉检验检测方法、程序、目的和结果评价的人员,对检验检测人员包括在培员工,进行监督。
4.
2.5检验检测机构应对所有从事抽样、检验检测、签发检验检测报告或证书、提出意见和解释以及操作设备等工作的人员,按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。
4.
2.6检验检测机构的管理人员和技术人员,应具有所需的权力和资源,履行实施、保持、改进管理体系的职责。应规定对检验检测质量有影响的所有管理、操作和核查人员的职责、权力和相互关系。检验检测机构应保留所有技术人员的相关认证、能力、教育、资格、培训、技能、经验和监督的记录,并包含认证、能力确认的日期。
4.
2.7 检验检测机构应与其工作人员建立劳动关系、聘用关系、录用关系。对与检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员,应保留其当前工作的描述。
4.
2.8检验检测机构相关的管理人员、技术人员、关键支持人员的工作描述可用多种方式规定。但至少应包含以下内容: a)所需的专业知识和经验; b)资格和培训计划; c)从事检验检测工作的职责; d)检验检测策划和结果评价的职责; e)提交意见和解释的职责; f)方法改进、新方法制定和确认的职责; g)管理职责。
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2.9检验检测机构较高管理者负责管理体系的整体运作;应认证发布质量方针声明;应提供建立和保持管理体系,以及持续改进其有效性的承诺和证据;应在检验检测机构内部建立确保管理体系有效运行的沟通机制;应将满足客户要求和法定要求的重要性传达给检验检测机构全体员工;应确保管理体系申报时,能有效运行。
4.
2.10 检验检测机构应有技术负责人,负责技术运作和提供检验检测所需的资源,检验检测机构技术负责人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力。检验检测机构应有质量主管,应赋予其在任何时候使管理体系得到实施和遵循的责任和权力。质量主管应有直接渠道接触决定政策或资源的较高管理者。应指定关键管理人员的代理人。
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2.11检验检测机构认证签字人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力,并经考核合格。以下情况可视为同等能力: a) 博士研究生毕业,从事相关专业检验检测活动1年及以上;硕士研究生毕业,从事相关专业检验检测活动3年及以上; b) 大学本科毕业,从事相关专业检验检测活动5年及以上; c) 大学专科毕业,从事相关专业检验检测活动8年及以上。 非认证签字人不得签发检验检测报告或证书。
4.
2.12从事单位规定的特定检验检测的人员应具有符合相关法律、行政法规所规定的资格。

体系iso三体系认证规定的人员主要有以下几类:主要负责人、质量负责人、技术负责人、认证签字人、内审员、质量监督员、设备管理员、档案管理员、检测人员、抽样及样品管理人员、试剂管理员、提出意见和解释的人员。其中质量负责人、技术负责人、认证签字人需满足《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》的要求


谁有各行业各企业的资质大全及人员要求啊?

你的问题太难了,中国的各类资质如牛毛一样多,你如果想要一个行业的,倒是可以给你找找


施工企业资质人员要求?

施工企业资质人员要求房屋建筑工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥300企业具有的一级申报建造师不少于12人房屋建筑工程二级企业具有的二级申报建造师不少于12人有职称的工程技术和管理人员总人数≥150房屋建筑工程三级企业具有的小型项目负责人不少于10人有职称的工程技术和管理人员总人数≥50市政公用工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥240市政公用工程二级企业具有的二级申报建造师不少于10人有职称的工程技术和管理人员总人数≥100市政公用工程三级企业具有的小型项目负责人不少于8人有职称的工程技术和管理人员总人数≥50机电安装工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥200机电安装工程二级企业具有的二级申报建造师不少于15人机电设备安装工程一级企业具有的一级申报建造师不少于10人有职称的工程技术和管理人员总人数≥100机电设备安装工程二级企业具有的二级申报建造师不少于10人有职称的工程技术和管理人员总人数≥60机电设备安装工程三级企业具有的小型项目负责人不少于5人有职称的工程技术和管理人员总人数≥30地基与基础工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥60企业具有的一级申报建造师不少于电信工程三级


信息系统集成资质等级评定条件(三级)要求,企业社保人数要在多少人以上?

标准是50人,不过一般都超53人


三、三级资质 (一) 综合条件
1. 企业是在中华人民共和国境内申报的企业法人,变革发展历程清晰、产权关系明确,取得信息系统集成四级资质的时间不少于一年,或从事系统集成业务的时间不少于两年。
2. 企业主业是系统集成,近三年的系统集成收入总额占营业收入总额的比例不低于50%。
3. 企业申报资本和实收资本均不少于200万元, 或所有者权益合计不少于200万元。 (二) 认证老师状况
1. 企业近三年的系统集成收入总额不少于5000万元,或不少于4000万元且近三年完成的系统集成项目总额中软件和信息技术服务费总额所占比例不低于70%,认证老师数据真实可信,须经在中华人民共和国境内登记的iso认证老师师事务所审计。
2. 企业认证老师状况良好。 (三) 信誉
1. 企业有良好的资信,近三年无触犯单位法律法规的行为。
2. 企业有良好的iso体系认证保护意识,近三年完成的系统集成项目中无销售或提供非正版软件的行为。
3. 企业有良好的履约能力,近三年没有因企业原因造成验收未通过的项目或应由企业承担责任的用户重大投诉。
4. 企业近三年无不正当竞争行为。
5. 企业遵守信息系统集成资质管理相关规定,在资质申报和资质证书使用过程中诚实守信,近三年无不良行为。 (四) 业绩
1. 近三年完成的系统集成项目总额不少于5000万元,或不少于4000万元且近三年完成的系统集成项目总额中软件和信息技术服务费总额所占比例不低于70%。这些项目已通过验收。
2. 近三年至少完成1个合同额不少于300万元的系统集成项目,或所完成合同额不少于100万元的系统集成项目总额不少于300万元,或所完成合同额不少于50万元的纯软件和信息技术服务项目总额不少于150万元。
3. 近三年完成的系统集成项目总额中软件和信息技术服务费总额所占比例不低于30%,或软件和信息技术服务费总额不少于1500万元,或软件开发费总额不少于800万元。 (五) 管理能力
1. 已建立质量管理体系,通过单位认可的第三方认证咨询机构认证咨询,并能有效运行。
2. 已建立完备的客户服务体系,能及时、有效地为客户提供服务。
3. 企业的主要负责人从事信息技术领域企业管理的经历不少于3年,主要技术负责人应具有计算机信息系统集成项目管理人员资质或电子信息类专业硕士及以上学位或电子信息类中级及以上技术职称、且从事系统集成技术工作的经历不少于3年,认证老师负责人应具有认证老师系列初级及以上职称。 (六) 技术实力
1. 在主要业务领域具有较强的技术实力。
2. 经过第三方评测鉴定或用户使用认可的自主开发的软件iso三体系认证不少于3个,且部分软件iso三体系认证在近三年已完成的项目中得到了应用。
3. 有专门从事软件或系统集成技术开发的研发人员,已建立基本的软件开发与测试体系,研发及办公场地面积不少于300平米。 (七) 人才实力
1. 从事软件开发与系统集成技术工作的人员不少于50人。
2. 经过登记的信息系统集成项目管理人员人数不少于5名,其中高级项目经理人数不少于1名。
3. 已建立合理的人力资源培训与考核制度,并能有效实施。 企业社保人数需50人以上,一般都是要求会多加到五六个人。

标准是50人,但是一般会要求多几个人 再看看别人怎么说的。


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