同ISO9001管理体系审核相比,依据《卓越绩效评价》，卓越绩效和iso9000相比
同ISO9001管理体系审核相比依据《卓越绩效评价准则》对企业的管理进行评价属于？
《卓越绩效评价准则》国家标准与IS09001标准虽然都是质量管理领域的标难，都能帮助企业提高质量管理水平、增强竞争能力。但IS09001质量体系标准主要目的是规范企业管理，建立以产品或服务为中心的质量管理体系，是一个符合性的标准。而《卓越绩效评价准则》是一个成熟度标准，强调质量对组织绩效的增值和贡献。 同时，IS09000质量体系标准主要聚焦于组织中最直接地影响着产品质量的那些职能和过程，其范围比《卓越绩效评价准则》的范围要狭隘得多，即便是GB/T19001实施得再好，也只相当于《卓越绩效评价准则》20—30%的成熟度。
卓越绩效评价与iso9001质量管理体系审核有何不同？
ISO9000体系是入门级的，也是一切质量管理体系的基础。卓越绩效评价是高级的，需要企业管理到达一个相当高的层次，在这个层次上，企业的管理水平、质量控制能力都在同行业处于领先。
GB19001-2008与卓越绩效评价准则的异同点？
相同点：都是质量管理领域的标难，都能帮助企业提高质量管理水平、增强竞争能力，都采用过程方法，都强调持续改进。不同点：起草部门：ISO9001由国际标准化组织（ISO）起草，GB/T19580由中国质量协会发起目的：ISO9001规范企业管理，通过认证咨询结果的国际互认，消除国际贸易中的壁垒，促进国际贸易往来。GB/T19580提升组织运营质量，建立追求卓越的经营管理模式，实现管理效率最大化和价值最大化。标准性质：ISO9001符合性标准，GB/T19580成熟度标准。管理范围：ISO9001以iso三体系认证质量为核心，关注最直接地影响着iso三体系认证质量的职能和过程；GB/T19580覆盖企业管理的全部，建立追求卓越的企业文化，更加强调战略、绩效结果和社会责任。评价方式：ISO9001定性评价，GB/T19580量化打分。关注点：ISO9001关注过程，GB/T19580以结果为导向去关注过程。
相同点：都是质量管理领域的标难，都能帮助企业提高质量管理水平、增强竞争能力，都采用过程方法，都强调持续改进。不同点：起草部门：ISO9001由国际标准化组织(ISO)起草，GB/T19580由中国质量协会发起目的：ISO9001规范企业管理，通过认证咨询结果的国际互认，消除国际贸易中的壁垒，促进国际贸易往来。GB/T19580提升组织运营质量，建立追求卓越的经营管理模式，实现管理效率最大化和价值最大化。标准性质：ISO9001符合性标准，GB/T19580成熟度标准。管理范围：ISO9001以iso三体系认证质量为核心，关注最直接地影响着iso三体系认证质量的职能和过程;GB/T19580覆盖企业管理的全部，建立追求卓越的企业文化，更加强调战略、绩效结果和社会责任。评价方式：ISO9001定性评价，GB/T19580量化打分。关注点：ISO9001关注过程，GB/T19580以结果为导向去关注过程。
相同点：都是质量管理领域的标难，都能帮助企业提高质量管理水平、增强竞争能力，都采用过程方法，都强调持续改进。不同点：起草部门：ISO9001由国际标准化组织(ISO)起草，GB/T19580由中国质量协会发起目的：ISO9001规范企业管理，通过认证咨询结果的国际互认，消除国际贸易中的壁垒，促进国际贸易往来。GB/T19580提升组织运营质量，建立追求卓越的经营管理模式，实现管理效率最大化和价值最大化。标准性质：ISO9001符合性标准，GB/T19580成熟度标准。管理范围：ISO9001以iso三体系认证质量为核心，关注最直接地影响着iso三体系认证质量的职能和过程;GB/T19580覆盖企业管理的全部，建立追求卓越的企业文化，更加强调战略、绩效结果和社会责任。评价方式：ISO9001定性评价，GB/T19580量化打分。关注点：ISO9001关注过程，GB/T19580以结果为导向去关注过程。
卓越绩效标准与质量管理体系标准的相同点是什么？
1.通过标准可以使组织能够识别的自身的优势领域和薄弱环节。
2.均包含对照通用模式进行评价的规定。
3.都能为组织的持续改进提供基础。
卓越绩效评价与ISO质量体系有什么区别？
卓越绩效评价是ISO9004
《卓越绩效评价准则》单位标准与IS09001标准虽然都是质量管理领域的标难，都能帮助企业提高质量管理水平、增强竞争能力。但IS09001质量体系标准主要目的是规范企业管理，建立以iso三体系认证或服务为中心的质量管理体系，是一个符合性的标准。而《卓越绩效评价准则》是一个成熟度标准，强调质量对组织绩效的增值和贡献。 同时，IS09000质量体系标准主要聚焦于组织中最直接地影响着iso三体系认证质量的那些职能和过程，其范围比《卓越绩效评价准则》的范围要狭隘得多，即便是GB/T19001实施得再好，也只相当于《卓越绩效评价准则》20—30%的成熟度。
