iso90012015标准条款解读，iso27001标准条款解读

iso认证咨询公司 2022-07-23 10:43

【摘要】小编为您整理怎样理解ISO/TS16949标准条款、sa8000的标准解读、ISO90012015新版标准中管理评审和其他哪些条款有关、如何理解ts16949标准条款要求、如何解读ISO/TS16949条款，及转换成相应文件相关iso认证公司知识，详情可查看下方正文！

怎样理解ISO/TS16949标准条款？

ISO/TS16949是汽车行业技术标准，和ISO9001有共同点，是质量管理体系，ISO/TS16949标准中包括了ISO9001所有条款，甚到现在新版本ISO9001：2008都包含在内。 TS16949比ISO9001条款要多一些，控制严格，都是以顾客为中心，但最明显的就是强调过程管理方法，并增加了iso三体系认证质量先期策划控制程序和生产件批准程序。一般ISO9001只要客户下单就可以生产交货，而TS16949体系不行，必须制作一份APQP（iso三体系认证质量先期策划），先要据客户要求进行iso三体系认证开发可行性分析，分析确实可行后，然后研发部进行样品制作，制作好后送客户确认，确认后还要根据原配方做小批量试产，等试产交客户也通过时，才能正式批量生产。而且以后这个配方的任何改动，包括管理人员调动或工艺更改或设备更换都要重新打样和试生产，经客户认可后批量生产。两者之间最大的区别就在此啦。

根据你的工厂的实际情况和要求，和16949的范围，来解读

一般在iso转版后的1-2年，会有ts新版标准出来，如iso 2000， ts对应的是2002， iso 转2008年，ts对应的是2009，所以预计这个iso 转2015版， ts比较大的可能是2016。ts新标准一般晚iso 标准1-2年。

SA8000的标准解读？

SA8000认证咨询要求 1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“SA8000认证咨询押金”或寄存身份证件；（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；（4）结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；SA8000认证咨询公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；（7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7周至少有一周休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；（8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚的学徒工制度SA8000认证咨询以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；（9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序

SA8000认证咨询要求1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“SA8000认证咨询押金”或寄存身份证件；（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；（4）结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；SA8000认证咨询公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；（7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7周至少有一周休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；（8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚的学徒工制度SA8000认证咨询以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；（9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序

ISO90012015新版标准中管理评审和其他哪些条款有关？

新版标准主要有以下几个模块发生变化：质量管理原则、标准的结构、标准的内容。质量管理原则：以顾客为关注焦点——领导作用——全员参与（involvement）——过程方法——管理的系统方法——持续改进——基于事实的决策——与供方的互利关系转变为：以顾客为关注焦点——领导作用——全员参与（engagement）——过程方法——改进——循证决策——关系管理标准的结构变化：标准结构的iso认证遵循：《ISO/IEC Directives, Part 1, Consolidated ISO Supplement, 2013, AnnexSL, Appendix 2 》中所列明的结构（HLS），今后所有ISO管理体系标准，其结构均会与之类似；所有管理体系标准，其内容有30%或更多，文本是相同的。标准的内容变化：【要求变化】章节结构的变化增加了“组织的环境”章节；对要求的“删减”可不局限在某个章节；对“过程方法”的应用成为要求，且要求更为明确和具体；增强了对较高管理者领导作用方面的要求；增加了对“风险管理”方面的要求（risk-based thinking）；增加了“过程绩效指标以及目标”方面的要求；增加了“组织的知识”方面的要求；增加了iso三体系认证实现环节“防错”方面的要求；取消了“预防措施”条款；取消了质量手册、程序iso三体系认证的编制要求，对iso三体系认证的要求大大弱化。【概念与用词变化】使用“iso三体系认证化信息”取代“iso三体系认证”与“记录”；iso三体系认证类：保持记录类：保存用“外部提供的iso三体系认证和服务”统一“采购”和“外包”；iso三体系认证只包括硬件、软件和流程性材料；服务与iso三体系认证属同一级别的概念；明确了质量管理体系绩效的范畴；取消了“管理者代表”一词，但仍保留其职责。。

管理评审和内审有关联

如何理解ts16949标准条款要求？

理解不对，过程审核包括：
1、产品开发的策划
2、产品开发的落实、
3、过程开发的策划、4过程开发的落实、
5、供方/原材料、
6、人员素质、生产设备/工装运输/搬运/贮存/包装；缺陷分析/纠正措施/持续改进；
7、服务/顾客满意度，按过程审核表逐一进地审核说明：如果是新开发的产品，那么在做过程审核时，产品开发的策划，产品开发的落实也是审核内容，如果是老产品的话就不用了，还有，如果开发的新产品与以前某种老产品属于类似产品时也不用审核前两项了。