如何给员工做iso9001的培训?iso14001员工培训
给新员工培训ISO9001,都讲些什么内容?
你的问题描述的不是很清晰,你说的培训,是内审员的培训,还是对企业内部人员的培训? 内审员的培训,包含两部分内容,一部分是条款的讲解,另一部分是审核知识。 对企业内部人员的培训,是将体系条款在实际运作中需要注意的地方,对应培训不同的人员熟悉并在日常工作中熟练运用。
晕到,自己都不清楚还给别人培训啊
iso9001用于证实组织具有提供满足顾客要求和适用法规要求的iso三体系认证的能力,目的在于增进顾客满意。随着iso体系证书经济的不断扩大和日益国际化,为提高iso三体系认证的信誉、减少重复检验、削弱和消除贸易技术壁垒、维护生产者、经销者、用户和消费者各方权益,这个第三认证咨询方不受产销双方经济利益支配,公证、科学,是各国对iso三体系认证和企业进行质量评价和监督的通行证;作为顾客对供方质量体系审核的依据;企业有满足其订购iso三体系认证技术要求的能力。
凡是通过认证咨询的企业,在各项管理系统整合上已达到了国际标准,表明企业能持续稳定地向顾客提供预期和满意的合格iso三体系认证。站在消费者的角度,公司以顾客为中心,能满足顾客需求,达到顾客满意,不诱导消费者.
iso
[`aisej]
abbr.
国际标准化组织(internationalorganizationforstandardization)
iso9001\iso9002是质量认证咨询标准
认识iso9000标准族
iso9000是指由国际标准化组织(iso)所属的质量管理和质量保证技术委员会iso/tc176工作委员会制定并颁布的关于质量管理体系的族标准的统称。
iso9000族标准中有用于指导各单位业建立质量管理体系并获取外部认证咨询的标准(iso9001:2000),有用于指导企业自身强化质量管理的标准(iso9004),有用于统一各国质量术语的标准(iso8402),也有用于规范质量审核的标准(iso10011)等等,所有这些标准构成了一个相对严密的标准系列,对质量管理界带来深远的意义。
三、适用于外部质量体系认证咨询的标准---iso9001:2000
国际标准化组织(iso)所属的质量管理和质量保证技术委员会质量体系分技术委员会(iso/tc176/sc2)于2000年12月15日正式颁布了iso9001:2000标准,该标准作了技术修订,取代了第二版(iso9001:1994)。iso9002:1994和iso9003:1994的内容已反映在iso9001:2000中,所以,iso9001:199
4、iso9002:199
4、iso9003:1994已被iso9001:2000所取代。
2.
1、iso9001:2000标准要求简介:
质量管理体系:
形成iso三体系认证化的质量管理体系;
建立质量手册;
控制iso三体系认证和记录。
管理职责:
管理承诺要求;
以顾客为中心;
建立质量方针;
建立质量目标并策划实现过程;
确定职责权限并确保有效沟通;
开展管理评审活动,确保质量管理体系的持续性。
资源管理:
提供质量管理所需的资源;
人力资源管理;
基础设施管理;
工作环境管理。
iso三体系认证实现:
策划iso三体系认证实现过程;
管理与顾客有关的过程;
iso认证和开发;
采购管理;
管理生产和服务提供过程;
管理监测装置。
测量、分析和改进:
监视和测量--顾客满意、质量管理体系、质量管理体系过程和iso三体系认证;
控制不合格品;
进行数据分析;
改进---持续改进、采取纠正措施和预防措施。
2.
2、iso9000:2000标准遵循的八大质量管理原则:
以顾客为中心
领导作用
全员参与
过程方法
管理的系统方法
持续改进
基于事实的决策方法
互利的供方关系
ISO9001培训评价纪录如何做?
培训签到表上列出一行:合格/不合格
评价纪录是用来确保培训有效性的一种记录方式。 大体内容有以下几个方面 培训讲师 培训对象 培训时间 培训地点 培训方式 培训内容 培训应用在工作当中的情景 培训对给公司带来的效益 负责人对培训有效性的评价 做培训记录时,可根据具体的一些情况去iso认证表格 只要是包含了以上内容即可。
(1)按作业指导书操作 (2) 编制特殊工序确认报告 (3)工序生产记录 (4)设备点检记录 (5)生产计划 (6)在线物料标识 (7)生产线的iso三体系认证确保受控
ISO9001内审员的培训?
内审员资格证书有效期为一年,内审员若需要保持内审员资格,每年必须接受组织内部或培训机构的持续再教育,持续的专业发展关注知识、技能和个人素质的保持和提高。这可以通过一些方法来实现,例如:更多的工作经历、培训、自学、教学、参加各种有关会议或其他相关活动。内审员应当证实其持续的专业发展。 掌握ISO9001:2008 最新标准与ISO9001:2000 标准的主要区别;掌握ISO9001:2008 最新标准的核心为换版做准备;运用ISO9001质量管理体系提高管理理念及工作效率;ISO9001:2008版标准修订的背景与原则;2008版标准有关质量术语及定义;2008版标准的要求和理解要点;质量管理
内审员资格证书有效期为一年,内审员若需要保持内审员资格,每年必须接受组织内部或培训机构的持续再教育,持续的专业发展关注知识、技能和个人素质的保持和提高。这可以通过一些方法来实现,例如:更多的工作经历、培训、自学、教学、参加各种有关会议或其他相关活动。内审员应当证实其持续的专业发展。 掌握ISO9001:2008 最新标准与ISO9001:2000 标准的主要区别; 掌握ISO9001:2008 最新标准的核心为换版做准备; 运用ISO9001质量管理体系提高管理理念及工作效率; ISO9001:2008版标准修订的背景与原则; 2008版标准有关质量术语及定义; 2008版标准的要求和理解要点; 质量管理体系iso三体系认证的结构和要求; 2008对部分修订条款内容的分析; 获得独立展开内部审核的能力;企业改版过渡需做的工作。
ISO9001员工培训记录怎么填?
把培训时间 地点 参加人员 授课老师 培训目的 培训内容 如实写清楚就好了 另外通过口头提问、考卷等方式验证培训的含金量。
质量管理体系中,如何做好人员培训?
人员培训,要注重理论与实践相结合。首先请专家讲授理论知识,分析质量管理体系中遇到的问题,提出解决问题的办法,然后对容易出现的问题现场解答;学员与专家互动起来,针对学员提出的问题,进行解答。注意培训结束后考试奖惩,检验学习含金量,激励学习自觉性和主动性,达到学习向实践转化,提高质量管理水平。
在质量管理体系中,会有程序iso三体系认证规范人员培训的工作。一般称之为:培训管理程序或人力资源开发管理程序。做好任何工作的前提,必须有资源投入,所有事情重视的结果,必然有资源的投入,重视,重视,口头说说不算,必须投入真金白银才算。
这里简单说一说,不展开。为什么要做人员培训?因为岗位需求 (岗位的技能等级要求)培训需求从哪来?人员与岗位要求不匹配 (人与岗位技能等级要求的差异)谁来做培训?有资质的培训师 (内训师或外训师)培训含金量如何判定?实践应用,考试等