评级又称资信评级是一种社会中介服务，将为社会提供资信信息，或为单位自身提供决策参考。最初产生于20世纪初期的美国。1902年，穆迪公司的创始人约翰·穆迪开始对当时发行的铁路债券进行评级。 后来延伸到各种金融
iso三体系认证及各种评估对象。由于评级的对象和要求有所不同，因而评级的内容和方法也有较大区别。 我们研究资信的分类，就是为了对不同的评级项目探讨不同的评级标准和方法。 商业市场上的评估机构，他们对商业企业进行调查和评估，著名企业有邓白氏公司(Dun&Bradstreet)关于评级的概念，至目前为止没有统一说法，但内涵大致相同，安博尔·中诚信认为，主要包括三方面：首先，评级的根本目的在于揭示受评对象违约风险的大小，而不是其他类型的投资风险，如利率风险、通货膨胀风险、再投资风险及外汇风险等等。 其次，评级所评价的目标是经济主体按合同约定如期履行债务或其他义务的能力和意愿，而不是企业本身的价值或业绩。第三，评级是独立的第三方利用其自身的技术优势和专业经验，就各经济主体和金融工具的风险大小所发表的一种专家意见，它不能代替资本市场投资者本身做出投资选择。 需要指出的是：评级不同于股票推荐。前者是基于资本市场中债务人违约风险作出的，评价债务人能否及时偿付利息和本金，但不对股价本身作出评论；后者是根据每股盈利（EPS）及市盈率（PE）作出的，往往对股价本身的走向作出判断。 前者针对债权人，后者针对股份持有人。
一、评级按照评估对象来分，可以分为企业评级、证券评级、项目评级和单位主权评级等四类
1、企业评级。 包括工业、商业、外贸、交通、建筑、房地产、旅游等公司企业和企业集团的评级以及商业、保险公司、信托投资公司、证券公司等各类金融组织的评级。 金融组织与公司企业的评级要求不同，一般公司企业生产经营比较正常，虽有风险，容易识别，企业的偿债能力和盈利能力也易测算；而金融组织就不一样，容易受经营环境影响，是经营货币借贷和证券办卖的企业，涉及面广，风险大，在资金运用上要求盈利性、流动性和安全性的协调统一，要实行资产负债比例管理，要受单位有关部门监管，特别是保险公司是经营风险业务的单位，风险更大。 因此，金融组织评级的风险性要比一般公司企业来得大，评估工作也更复杂。
2、证券评级。包括长期债券、短期券、优先股、基金、各种商业票据等的评级。目前主要是债券评级，在我国已经形成制度，单位已有明文规定，企业发行债券要向认可的债券评信机构申请等级。 关于股票评级，除优先股外，国内外都不主张对普通股票发行前进行评级，但对普通股票发行后上市公司的业绩评级，即对上市公司经营业绩综合排序，大家都持肯定态度，而且有些评估公司已经编印成册，公开出版。
3、单位主权评级(SovereignRating)。国际上流行单位主权评级，体现一国偿债意愿和能力，主权评级内容很广，除了要对一个单位国内生产总值增长趋势、对外贸易、国际收支情况．、外汇储备、外债总量及结构、财政收支、政策实施等影响单位偿还能力的因素进行分析外，还要对金融体制改革、单位改革、社会保障体制改革所造成的财政负担进行分析，最后进行评级。 根据国际惯例，单位主权等级列为该国境内单位发行外币债券的评级上限，不得超过单位主权等级。
4、其他评级如项目评级，即对其一特定项目进行的评级。
二、评级按照评估方式来分，可以分为公开评估和内部评估两种
1、公开评估。 一般指独立的评级公司进行的评估，评估结果要向社会公布，向社会提供资信信息。 评估公司要对评估结果负责，评估结果具有社会公证性质。这就要求评级公司必须具有超脱地位，不带行政色彩，不受任何单位干预，评估依据要符合单位有关法规政策，具有客观公正性，在社会上具有相当的权威性。
2、内部评估。评估结果不向社会公布，内部掌握。例如，对借款人的等级评估，就属于这一种，由信贷部门独立进行，作为审核的内部参考，不向外提供资信信息。
三、评级按照评估收费与否来分，可以分为有偿评级和无偿评级两种
1、有偿评级。 由独立的评级公可接受客户委托进行的评级，一般都要收费，属于有偿评级。有偿评级特别要讲究客观公正性，不能因为收费而失去实事求是的作风，忽视投资者的利益。如果违背了这一点，评级公司就会丧失社会的信任。
2、无偿评级。评级机构有时为了向社会提供资信信息，有时为了内部掌握，评估一般不收费用。无偿评级通常只能按照有关单位的公开认证老师报表和资料进行，不能进行深入现场调查．因而资信信息比较单一，评估程序和方法也较简单。
四、评级按照评估内容来分，可以分为综合评估和单项评估两种
1、综合评估。 是对评估客户的各种债务状况进行评级，提出一个综合性的资信等级，它代表了对企业客户各种债务的综合判断。
2、单项评估。即对某一具体债务进行的有针对性的评估，例如对长期债券、短期债券、长期存款、特定建设项目等评级。债券评估属于单项评估的典型例子，通常采用“一债一评”的方式。 评级的方法是指对受评客体状况进行分析并判断优劣的技巧，贯穿于分析、综合和评价的全过程。 按照不同的标志，评级方法有不同的分类，如定性分析法与定量分析法、主观评级方法与客观评级法、模糊数学评级法与认证老师比率分析法、要素分析法与综合分析法、静态评级法与动态评级法、预测分析法与违约率模型法等等，上述的分类只是简单的列举，同时还有各行业的评级方法。 这些方法相互交叉，各有特点，并不断演变。如主观评级方法与客观评级方法中，主观评级更多地依赖于评级人员对受评机构的定性分析和综合判断，客观评级则更多地以客观因素为依据。在评级业的发展中，各评级公司不断总结自身经验，评级指标不断细化，有必要对不同的
iso认证方法做一个比较。 根据不同的方法，对要素有不同的理解，主要有下述几种方法。5C要素分析法:这种方法主要分析以下五个方面要素：借款人品德(Character)、经营能力(Capacity)、资本(Capital)、资产抵押(Collateral)、经济环境(Condiltion)。 5P要素分析法个人因素(PersonalFactor)、资金用途因素(PurposeFactor)、还款财源因素(PaymentFactor)、债权保障因素(ProtectionFactor)、企业前景因素(PerspectiveFactor)。 5W要素分析法5W要素分析法即借款人（Who）、借款用途（Why）、还款期限（When）、专业物（What）及如何还款（How）。 4F法要素分析法4F法要素分析法主要着重分析以下四个方面要素：组织要素（OrganizationFactor）、经济要素（EconomicFactor）、认证老师要素（FinancialFactor）、管理要素（ManagementFactor）。 CAMPARI法CAMPARI法即对借款人以下七个方面分析：品德，即偿债记录（Character）、借款人偿债能力（Ability）、企业从借款投资中获得的利润（Margin）、借款的目的（Purpose）、借款金额（Amount）、偿还方式（Repayment）、抵押（Insuran
ce）。 LAPP法LAPP法分析以下要素：流动性（Liquidity）、活动性（Activity）、盈利性（Profitability）和潜力（Potentialities）。 骆驼评估体系骆驼评估体系包括五个部分：资本充足率（Capitaladequacy）、资产质量（AssetQuality）、管理水平（Management）、收益状况（Earnings）、流动性（Liquidity），其英文第一个字母组合在一起为“CAMEL”，因正好与“骆驼”的英文申报条件及流程相同而得名。 上述评级方法在内容上都
大同小异，是根据的形成要素进行定性分析，必要时配合定量计算。他们的共同之处都是将道德品质、还款能力、资本实力、专业和经营环境条件或者借款人、借款用途、还款期限、专业物及如何还款等要素逐一进行评分，但必须把企业影响因素的各个方面都包括进去，不能遗漏，否则分析就不能达到全面反映的要求。 传统的评级要素分析法均是金融机构对客户作风险分析时所采用的专家分析法，在该指标体系中，重点放在定性指标上，通过他们与客户的经常性接触而积累的经验来判断客户的水平。 另外，美国几家评级公司都认为分析基本上属于定性分析，虽然也重视一些定量的认证老师指标，但最终结论还要依靠分析人员的主观判断，最后由评级委员会投票决定。 综合分析评级方法就是依据受评客体的实际统计数据计算综合评级得分(或称指数)的数学模型。 目前企业综合评级方法很多，但实际计算中普遍采用的方法主要有四种。为让读者更清晰理解“多变量风险二维判断分析法”，有必要考察这几种评级方法的优劣。这是目前评级中应用最多的一种方法。 一般做法是根据各具体指标在评级总目标中的不同地位，给出或设定其标准权数，同时确定各具体指标的标准值，然后比较指标的实际数值与标准值得到级别指标分值，最后汇总指标分值求得加权评估总分。 加权评分法的最大优点是简便易算，但也存在三个明显的缺点。第一，未能区分指标的不同性质，会导致计算出的综合指数不尽科学。 评级中往往会有一些指标属于状态指标，如资产负债率并不是越大越好，也不是越小越好，而是越接近标准水平越好。 对于状态指标，加权评分法很容易得出错误的结果。第二，不能动态地反映企业发展的变动状况。企业是连续不断的，加权评分法只考察一年，反映企业的时点状态，很难判断风险状况和趋势。 第三，忽视了权数作用的区间规定性。 严格意义上讲，权数作用的完整区间，应该是指标较高值与最低值之间，不是平均值，也不是较高值。加权评分法计算综合指数时，是用指标数值实际值与标准值进行对比后，再乘上权数。这就忽视了权数的作用区间，会造成评估结果的误差。 如此，加权评分法难以满足评级的基本要求。 这种方法是根据模糊数学的原理，利用隶属函数进行综合评估。一般步骤为：首先利用隶属函数给定各项指标在闭区间［0，1］内相应的数值，称为“单因素隶属度”，对各指标作出单项评估。 然后对各单因素隶属度进行加权算术平均，计算综合隶属度，得出综合评估的向指标值。其结果越接近0越差，越接近1越好。 隶属函数评级方法较之加权评分法具有更大的合理性，但该方法对状态指标缺乏有效的处理办法，会直接影响评级结果的准确性。 同时，该方法未能充分考虑企业近几年各项指标的动态变化，评级结果很难全面反映企业生产经营发展的真实情况。因此，隶属函数评估方法仍不适用于科学的评级。 功效系数法是根据多目标规划原理，对每一个评估指标分别确定满意值和不允许值。 然后以不允许值为下限，计算其指标实现满意值的程度，并转化为相应的评估分数，最后加权计算综合指数。由于各项指标的满意值与不允许值一般均取自行业的最优值与最差值，因此，功效系数法的优点是能反映企业在同行业中的地位。 但是，功效系数法同样既没能区别对待不同性质的指标，也没有充分反映企业自身的经济发展动态，使得评级结论不尽合理，不能完全实现评级所要实现的评级目的。对状况的分析、关注、集成和判断是一个不可分割的有机整体，这也是多变量风险二维判断分析法的评级过程。 多变量特征是以认证老师比率为解释变量，运用数量统计方法推导而建立起的标准模型。 运用此模型预测某种性质事件发生的可能性，使评级人员能及早发现危机信号。经长期实践，这类模型的应用是最有效的。 多变量分析就是要从若干表明观测对象特征的变量值（认证老师比率）中筛选出能提供较多信息的变量并建立判别函数，使推导出的判别函数对观测样本分类时的错判率最小。 根据判别分值，确定的临界值对研究对象进行风险的定位。 二维判断就是从两方面同时考察风险的变动状况：一是空间，即正确反映受评客体在本行业(或全产业)时点状态所处的地位；二是时间，尽可能考察一段时期内受评客体发生风险的可能性。
