何以迷
近日，美国注册管理会计师公会（CMA）在对23个国家的会员和学员进行调查后发现，2013年，管理会计师的薪资继续增长。其中已获得职业资质证书的专业人才的流动性更强，并且拥有更多晋升的机会
在美国，CMA会员过去一年的平均薪资相较于2012年增幅为13%。根据美国国家统计局的数据，这个增长幅度可谓是一枝独秀。增长的势头将在2014年得以延续。在受访者中，有87%的会员和90%的学员预测，薪酬在接下来的12个月会继续增长。
对于全球的雇主们来说，留住人才是一个非常严峻的问题。有91%的受访会员准备在今后的3年内变换工作。其中，有13%的受访者将在接下来的2年内寻求海外工作机会，借此获得感受不同文化的经历，或提高生活的品质。澳大利亚、加拿大、新加坡、阿联酋、英国以及美国是最受CMA会员欢迎的工作目的地。 弹性工作以及工作和生活的平衡被认为是选择工作的首要驱动因素，来自澳大利亚和中国的受访者对上述因素尤为看重（比例分别为59%和56%）。良好的工作环境是另一个备受推崇的关键因素。工作量是管理会计师通常优先考虑的事项，随后是物质报酬。职责范围也是中国、印度、马来西亚以及美国在职会员最看重的激励因素之一，而尼日利亚的会员最看重培训机会和发展前景。
本次调查发现，具备职业资质的CMA会员尤其关注提升领导力、战略计划与实施、劝导能力以及影响力等方面的技能。在中国，受访者青睐于关系管理；在印度，受访者希望掌握协助他人成长的技能；俄罗斯的受访学员特别渴望拥有决策和领导能力；赞比亚和尼日利亚的学员则更关注风险管理。此外，调查还揭示了男女在薪酬上的差异，从总体上看，低级别男女员工的差异要小于高级别男女员工。
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