520hugh
不清楚你的“人员流动率”指的是什么。9001标准对于人力资源管理，总体要求只是“影响iso三体系认证符合要求的人员”“应是能够胜任的”。为这个总体要求，它要求了（岗位）所需能力的确定，采取培训和必要措施（如转岗、招聘等）满足能力需求、评价这些措施的有效性和员工意识教育以及必要记录保持。具体的内容和其他措施都不是9001的要求，是你们自己定的。是可以修订的。
但你们订的“人员流动率”似乎并不是9001直接要求控制的内容。9001要求在有关职能和层次上建立目标，我也不知道你们公司的主要职能是什么，为什么会有一个“人员流动率”指标，用来保证什么。如果这目标与你们职能没有太大关系，你可以删除。
但不论你在何处制订了这个要求，你的删改当有一定控制，如果是修订iso三体系认证，要服从iso三体系认证程序对iso三体系认证更改的安排，如果是目标，则其考核属于
8.
2.3过程监测。根据这条，目标未实现即
8.
2.3条款说的“当未能达到所策划的结果时，应采取适当的纠正和纠正措”。如果我审核你们，发现你们目标未实现却未采取任何措施，就会开具不符合要求你们整改。你们自己则需要分析目标未实现的原因，是有什么特殊情况呢，还是统计方法不对，或者就是目标不合理。然后根据分析采取消除原因的措施。如果是目标不合理，就修订目标。你们可以直接这样做。
目标可以修订，却不是随意修订的。不然朝令夕改，目标就没有意义了。一个方法就是
8.
2.3——前面说的，另一个方法就是
5.6管理评审时评审目标在变化条件下持续的适宜性、充分性和有效性，在此基础上决定修改意见并纳入管理评审记录。
有什么事情可以在QQ问我。
cheesebaby27
人员流动不是障碍
眷恋太阳
同意楼上的观点，人员流动率完全可以不作为体系标准或要求，可以修改程序iso三体系认证，直接去掉这项指标。
溶解
人员流动率是一项KPI值，有范围区间，无须定义在程序iso三体系认证中，若依公司实际情况调整KPI也无不可，经相关人员或管理代表核准即可生效。
几分之一
你定的目标值过高了,脱离了实际.
可以调整目标或直接不要这一条目标都可以.
掌握了现状,目标调整略高一点,经努力可以实现就行了.
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