EICC认证咨询的服务内容有哪些？费用如何？

Question

安小戎 · Answer

EICC劳工标准(七) :自由结社   条款内容:   员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。  条款解释:   供应商行为准则要求所有供应商做到以下几点：  ? 创造能培养管理层与员工之间的相互信任的雇佣条件。  ? 不可因工人与工人团体间的联系而在雇佣决定中对其产生非法歧视。  ? 不可因工人与工人团体间的联系而对其使用非法的威胁和折磨行为。  评估建议:   ? 确定让员工向管理层提出问题要求关注并解决的公开反馈渠道是否存在。  ? 确定与工会组织有联系的工人是否会受到歧视待遇。  良好管理范例:   ? 设立公开的沟通渠道，且得到管理层的鼓励及推动。  ? 供应商积极地致力改善其雇佣惯例及条件。  ? 供应商参照行业领先者为惯例基准来衡量其雇佣惯例和条件的发展。  ? 设立申诉渠道以供员工使用。  ? 培训管理层关于有效管理惯例的知识.............
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总有刁民想害朕 · Answer

eicc认证咨询又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。eicc认证咨询标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处单位的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一周。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工办理保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？